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七台河酒店:台湾低薪严重政府该介入 顾立雄搬出《陶德法案》打枪

立法院财政委员会13『日』审议立委曾铭宗等十七人提出的「 <证> 券交易法‘第’十四条修【正草案】」要求金管会要划定「公司董事薪酬与员工薪资差距,‘应’有一定倍数限制」,金管会主委顾立雄指出二点回应,一是考量 各产业[景气循环及市场竞争强度差别,各公司于营运规模、赢利能力及经营策略等也有差异,董事及员工薪资结构难有客观一致尺度,‘不宜强’制划定,「美国陶德法案也只有要求揭破,没有硬性限制。」

<为何提出> 修法,曾铭宗在财委会中开宗明义连说三次:「台湾员工低薪情形异常严重、异常严重、异常严重」,【该是政府介入的】时刻。他指出,2019年逾1700家上市柜公司发放股利总额高达1.44兆元,创下历史新高,其中26家公司派发股利跨越百“亿元”,董监事薪酬节节上升,但劳工历久低薪、没调薪的问题却迟未解(决), <甚至有公司董> 事酬劳与员工平均年薪差距高达200倍者。

顾立雄则指出,〖其实相〗关划定在证交法‘第’14 <条最后一项> ,现在就已有规范,不是完全没有规范,由于我们的财报体例准则是凭据「IFRSs」的,国际没有这样划定,所以在执法要求上,要与国际一致性,若修法的话会与国际财〖报揭破一致性有违〗背。

<其次> ,员工薪资平均数、‘明年的中位数都在公然’《资讯观测站都揭破》了,个体董监薪资酬劳也都在年报上揭破,可督促公司合理化制定董监经理人酬金,至于要硬性划定董监、《员工薪资一定倍数》, 顾立雄强调[, 各产业[景气循环及市场竞争强度差别、‘赢利情形也不’同,就算是美国陶德法案也只有要求揭破没有要限制,不宜由主管机关去强制划定。

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