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三成男性无伴产假 这到底是什么梗?

  超三成男性无伴产假具体什么情况 超三成男性没有伴产假。研究剖明,近九成女性休够了足额的产假,但超三成的男性没有伴产假 。他们为什么没有伴产假,是公司没有提供,还是其他的原因?

  3月5日,领英发布的“女性职业机会”调研表现,不足家庭支持是阻碍两性职业机会平等最大障碍。为什么这么说呢?这还得从产假与伴产假说起。

  领英调研成效表现,35%的男性所在公司,并无提供伴产假,或是他们为了工作,被动放弃了足额伴产假,而比拟之下,九成的女性却休了足额的产假。

  在现实生活中,网友的说法也证实了这一点:

  @ 萌萌哒Sakura酱 :是的啊!我老公伴产假还没休完,领导有意见了,就不能不回去上班了。

  @ 闲晚:还是应该有的,老婆生孩子了,很幸苦,还是要老公在旁边伴陪一下。

  @ 你是我的别跑啊:是所有的都没有吧,公司没有男性产假一说啊,国企都没听过。

  @ 猪年好运呀呀:我不须要我老公我怀孕的时候都伴着我,我须要他赚钱养家呀!只不过生了是真的须要伴。

  男性伴产有需要吗?这个问题的谜底可想而知。有数据剖明,

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, 96%的女性认为,男性伴产假非常重要,

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,一方面他们能赞助分担女性的家庭压力,另一方面伴产假有利于减少两性就业机会上的不平等。

  不过,目前劳动法等相关法律法规,

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,并无明确对伴产假作出规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的谋划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的处所有伴产假,有的处所没有伴产假的情况。

值班主任:李欢

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